為實現(xiàn)東潤教育集團發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，明確集團各職能中心、各二級單位工作重心，并充分調(diào)動管理者的積極性和創(chuàng)造性。2022年3月7日，云南東潤教育集團舉行了2022年度目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式，與各職能中心、各二級單位主要負(fù)責(zé)人分別簽訂了2022年目標(biāo)責(zé)任書。
會上，集團總裁何永濟對本次目標(biāo)責(zé)任書的考核指標(biāo)及調(diào)整項目作出了詳細(xì)的解說，并要求各職能中心、各二級單位在本周內(nèi)做好內(nèi)部目標(biāo)責(zé)任分解，確保本年度各項工作順利開展。
2021年是集團重內(nèi)涵、抓建設(shè)、提品質(zhì)、強管理的一年，2022年我們要以“鞏固、突破、創(chuàng)新”為發(fā)展的主基調(diào)穩(wěn)中求進，新的一年每個東潤人都要勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揚“艱苦奮斗，自強不息”的企業(yè)精神，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人頭上有指標(biāo)”，把責(zé)任作為使命，更好的做好2022年的工作。
云南東潤教育集團與職能中心簽訂2022年度目標(biāo)責(zé)任書
云南東潤教育集團與各二級單位簽訂2022年度目標(biāo)責(zé)任書簽訂
最后，李興臣董事長強調(diào)本次簽訂目標(biāo)責(zé)任書是為了調(diào)動各單位工作的主觀能動性與積極性，增強責(zé)任意識，有力推動本年度各項工作的落實。2022年，東潤集團站在新的起點，在管理上要嚴(yán)格要求，在建設(shè)上要慎重求實，集團通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書這種形式層層分解全年工作目標(biāo)，傳遞工作壓力，使大家真正把指標(biāo)作為工作目標(biāo)，把壓力作為工作動力，把責(zé)任作為工作使命，促進集團穩(wěn)步高效發(fā)展。
通過本次簽約，旨在要求各崗位要以挑戰(zhàn)目標(biāo)為基礎(chǔ)目標(biāo)來奮斗，明確崗位目標(biāo)與擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格遵循相關(guān)制度管理，做好分析管理工作，把握業(yè)務(wù)進度節(jié)奏，全力以赴完成預(yù)算目標(biāo)。
